Vanligaste frågorna & svar

Stafettbemanning är en rekryterings- och vårdbemanning som matcha rätt kandidat med rätt kunduppdrag. Vi söker vårdpersonal såsom läkare, sjuksköterskor och andra vårdpersonal för anställning. Genom att gå med som vårdpersonal kan du bidra till att förbättra hälsovården och hjälpa människor att få den vård de behöver. Registrera dig på vår hemsida för att få tillgång till många jobbmöjligheter inom vården. Vi är glada att hjälpa till att hitta spännande uppdrag för sjuksköterskor, läkare och annan hälso- och sjukvårdspersonal runt om i landet och i grannländerna. Vi står redo att hjälpa till.

Är tjänstepension obligatorisk enligt det nationella avtalet och hur påverkar det min ersättning?

Ja, enligt det nationella avtalet krävs en pensionsavsättning på 4,5 % för inkomster upp till 7,5 inkomstbasbelopp, beräknat till 571 500 kr enligt inkomstbasbeloppet för 2024. Inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp ska ha en pensionsavsättning på 30%.

För att göra det mer tillgängligt har vi skapat en informationsvideo som går igenom de väsentliga punkterna i det nya nationella avtalet för sjuksköterskor och läkare inom vårdbemanning.

När kommer regionerna att börja ansluta sig till det nationella avtalet?

Det nationella avtalet, koordinerat av regionerna med stöd från Sveriges kommuner och regioner (SKR), har som mål att successivt ersätta nuvarande avtal med en gemensam upphandling för alla 21 regioner, planerad att pågå under fyra år. Tidpunkten för en specifik regions anslutning beror på när deras nuvarande avtal löper ut, och de första regionerna förväntas ansluta under första kvartalet 2024.

Följande regioner har redan anslutit sig till det nya avtalet:

- Region Kalmar (enbart läkare inom primärvården)

- Region Jönköping (enbart sjuksköterskor)

- Region Uppsala

- Region Västmanland (enbart läkare)

- Region Sörmland (enbart läkare)

Vad är längden på karensperioden och hur fungerar den enligt det nationella avtalet?

Karensperioden är 12 månader och gäller oavsett tidigare anställningsform eller enhet inom regionen, inklusive sjukhus. Vid timanställningar börjar karensperioden räknas från ditt senaste arbetspass. Se vår informationsvideo för det väsentliga om det nya nationella avtalet för sjuksköterskor och läkare inom vårdbemanning.

Hur påverkar den nya zonindelningen i det nationella avtalet?

Det nya nationella avtalet inför en zonindelning med totalt tre zoner. Priserna för den aktuella enheten bestäms av vilken zon den tillhör och grundar sig på kommunens geografiska läge och befolkningsdensitet. Priserna varierar beroende på dessa faktorer och är högre för kommuner som har låg befolkningstäthet och är belägna längre från tätorter.

Måste vårdkonsulter på regionala uppdrag genomgå HLR-utbildning enligt avtalet?

Som sjuksköterskekonsult eller hyrläkare som utför uppdrag inom regioner är det enligt det nationella avtalet nu obligatoriskt att ha genomfört en HLR-utbildning inom de senaste 12 månaderna. Typen av HLR-utbildning som krävs varierar beroende på det specifika uppdraget. Detta krav gäller oavsett om du är i början av, förnyar eller förlänger ett uppdrag under det nya nationella avtalet för bemanningspersonal inom vården.

Här är de viktiga stegen du behöver följa:

För de med befintligt HLR-intyg:

Skicka omedelbart in ditt intyg via e-post till hlr@stafettbemanning.se. Intyget måste vara utfärdat inom de senaste 12 månaderna och endast gälla en praktiskt genomförd utbildning. Onlineutbildning godkänns inte som ett giltigt intyg.

Om du saknar HLR-utbildning:

Stafettbemanning erbjuder utbildningstillfällen för dem som blir aktuella för uppdrag inom relevanta regioner. Din närvaro vid dessa tillfällen är avgörande, eftersom vi inte alltid kan erbjuda nya utbildningsdatum före uppdragets start.

 Vi kommer att kontakta dig om du blir aktuell för ett utbildningstillfälle.

Är du osäker på om du kommer att få erbjudandet? Kontakta din kontaktperson.

För de som är bokade på kommande HLR-utbildning:

Förbered dig genom att läsa den obligatoriska kurslitteraturen och genomföra webbutbildningen före kursstart. Detaljerad information finns i din bokningsbekräftelse och i en påminnelse som skickas ut 48 timmar innan kursen äger rum.

Vilka HLR-utbildningar är godkända för vårdkonsulter enligt det nationella avtalet, och vilka utbildningsformer accepteras inte?

För vårdkonsulter som utför bemanningsuppdrag inom regionerna är det avgörande att vara medveten om att vissa specifika HLR-utbildningar kan vara obligatoriska. Den avropande enhetens behov dikterar vilken typ av HLR som krävs, särskilt fokuserat på S-HLR Vuxen, S-HLR Barn, A-HLR Vuxen eller A-HLR Barn.

Det är viktigt att notera att enbart praktiska HLR-utbildningar accepteras, vilket innebär att webbaserade eller enbart teoretiska kurser inte uppfyller kraven.

Utbildningsformer som inte kommer att uppfylla kraven inkluderar bland annat:

- Vuxen-HLR i samhället

- Barn-HLR i samhället

- HLR för insatspersonal

Vi publicerar många av våra uppdrag under aktuella uppdrag på vår hemsida. Många av dessa uppdrag tillsätts snabbt efter att beställningen kommer in från kund. För att ha möjlighet att erbjudas dessa uppdrag, måste ditt CV vara registrerat hos oss. Du kan ange dina tillgänglighetsönskemål på din personliga sida "Mitt konto" eller genom att kontakta våra konsult. Vi bemannar uppdrag baserat på tillgänglighet och kompetens. Om du har frågor om våra lediga jobb, tveka inte att kontakta oss.

Vi presenterar vanligtvis våra kandidater för arbetsgivare genom att vidarebefordra kontaktinformation via vårt kontaktformulär. Om du inte redan är registrerad hos oss så är du varmt välkommen att göra det på vår hemsida.

Vi fungerar både som arbetsgivare och supportleverantör för kommuner och andra bemanningsbolag, med vilka vi har ett samarbete. När vi agerar som supportleverantör för våra samarbetspartner eller kunder, överför vi arbetsgivaransvaret till dem. Vi fungerar som en supportfunktion för kommuner och andra bemanningsbolag, där vi stödjer dem i deras arbetsgivarroll.

Vi strävar alltid efter att vara så effektiva som möjligt när det gäller att matcha våra kandidater med lämpliga jobb. Vi försöker tillgodose både de kandidater som har bråttom att få ett jobb och de som är mer selektiva i sina jobbsökningar. Vi försöker alltid erbjuda minst ett jobb till våra kandidater inom en månadsperiod efter registrering.

Vi försöker svara så snabbt som möjligt, vanligtvis inom 48 timmar.

Stafettbemanning är engagerade i att förse vårdssektorn med kvalificerad personal genom bemanning och rekrytering. Vi bidrar till att hantera utmaningar med resurser och kompetens inom vårdssektorn, för att säkerställa en säker och tillgänglig vård för alla.

Stafettbemanning hjälper till att hitta ett passande uppdrag inom yrkesrollen för vårdpersonal  eller sköta ansvaret för vårdssektorn genom att tillhandahålla privata och offentliga verksamheter med allt från tillfälliga vikarier till att helt bemanna avdelningar, enheter eller operationsteam. Vi strävar efter att bli en ledande aktör inom förmedling av konsulter inom vårdssektorn i Sverige, Norge, Finland och Danmark.

Stafettbemanning tillämpar individuell lönesättning baserat på erfarenhet och kompetens. Vi tror att den bästa vården ges av personer som är duktiga på sitt arbete, motiverade och trivs med att arbeta inom sjukvården. Vi tycker det är viktigt att erbjuda en lön som motsvarar din kompetens. Tveka inte att kontakta oss så kan vi undersöka vad vi kan erbjuda just dig.

Som en vikande sjuksköterska eller läkare hos oss får du ofta en lön som är 50-100% högre än den som en fast anställd inom regionen och kommunen har. Genom att vara flexibel vad gäller de bemanningsuppdrag du tar, kan du få den högsta lönen. Om du väljer ett uppdrag med mycket natt- och helgtjänstgöring, kan du få en mycket hög lön.

Antingen Stafettbemanning eller kunden till Stafettbemanning är din arbetsgivare. Arbetsplatsen du är på är kund ansvar för arbetsledningen ligger hos kunden. Vid frågor eller funderingar, vänd dig alltid till oss.

Logga in på Mitt konto, använd ditt användarnamn och lösenord. När du är anställd, kommer du att få detaljerad information om hur du går tillväga. Varje vecka ska tidrapportering ske senast måndagen.

Löneutbetalning sker 2 gånger per månad i två veckors intervaller eller fast månadslön, i efterskott för dig som har en behovsanställning. Du har dock möjlighet att välja att få lön utbetald en gång per månad. Om du är anställd som garanti, så får du månadslön med en utbetalning. Exakta utbetalningsdatum för lön finns tillgängliga på vår konsultportal under "Mitt konto".

Som hyresläkare eller hyresjuksköterskavia oss brukar man få en lön som är 50-100% högre jämfört med en fast anställd inom regionen eller kommunen. Du kan maximera din lön genom att vara flexibel i valet av bemanningsuppdrag. Genom att välja uppdrag med mycket jour- och OB-tid kan du få en mycket hög lön.

Som en konsult har du kontroll över när, var och hur mycket du vill arbeta. Det ger dig möjlighet att leda ditt liv och prioritera det som du anser är viktigt. Som vikande sjuksköterska och läkare får du också oftare möjlighet att fokusera på patienterna och mindre tid på administrativa sysslor.

Våra konsultchefer stöttar dig som hyrläkare, hyrsjuksköterska eller övrig vårdpersonal genom att hitta lämpliga uppdrag, ordna med resor och boende när det behövs. De agerar som en stödfunktion och service för dig så att du ska känna dig säker och bekväm under ditt uppdrag.

Genom att anställa dig via oss, tar arbetsgivaren hand om betalningen av arbetsgivaravgifter inklusive allmän pensionsavgift. Vi erbjuder också flera anpassade pensionsalternativ och säkra villkor.

Det är viktigt att en anställd konsult rapporterar sin sjukdom omedelbart till sin arbetsgivare. Bemanningsföretaget bör då följa sin interna policy och rutin när det gäller sjukanmälan och ersättning för sjukdagar. I vissa fall kan en anställd konsult vara berättigad till sjukpenning beroende på deras individuella förhållanden. Det är viktigt att bemanningsföretaget samarbetar med den anställde konsulten för att avgöra vilken typ av ersättning som gäller.

Arbetsgivaren har kollektivavtal eller lösningar som liknar kollektivavtal, men med mycket bättre villkor för ersättning. Arbetsgivaren erbjuder också fullständiga försäkringar och flexibla pensionsalternativ samt säkra arbetsvillkor.

Oftast står arbetsgivaren för boendekostnaderna och även reskostnaderna. 

Som konsult har du frihet att välja när, var och hur mycket du vill arbeta. Detta ger dig möjlighet att ta kontroll över ditt liv och prioritera det som är viktigt för dig. Som bemanningssjuksköterska eller bemanningsläkare får du också möjligheten att ägna dig mer åt patientvård och mindre tid till administrativa sysslor.

Specialistläkare inom landstingen har en medianlön på 71 700 kronor per månad. De 10 procent högst betalda bland dessa läkare hade en lön på 83 000 kronor eller mer. För läkare utan specialistkompetens uppgick medianlönen till 42 500 kronor per månad, med de 10 procent högst betalda som hade en lön på 48 700 kronor eller mer.

En bemanningsläkare har som regel samma arbetsansvar som en fast anställd läkare, men med ett starkare fokus på patienterna.

En stafettläkare eller stafettsjuksköterska är en medicinsk professional som arbetar genom ett bemanningsföretag och tillhandahåller sjukvården med sina kunskaper och färdigheter. Uppdragens längd kan variera från enstaka veckor till flera månader eller år. Som en stafettläkare med Stafettbemanning erbjuds du en lön som är högre än de fast anställda.